，同时，提升它在公司中的地位，让它直接隶属于董事长办公室。这个部门由董事长办公室直接管理，这样一来，它便有了足够的权限去推动其工作，在企业文化建设、对内对外的宣传等方面也能把工作做得更好。

最重要的是，我们进行思想革新，最好能有一个直接负责的执行部门，有了文化宣传部这个执行部门，我们的思想革新才能更顺利地开展，才能更顺利地实现，更顺利地获得成功。还有，我们之前定下的与德国lei公司、a公司和宝马公司的签约仪式和媒体发布会，也可以由这个部门负责具体的策划和执行。”

“好。我同意。还有一件很重要的事，也由你和文化宣传部负责。在第二次董事及核心高管大会上，我便向你和李总经理等核心高管公布了中美信飞公司的使命、愿景和八年目标。可是，我们一直都没有对员工们公布。之所以不公布，也是因为时机还没有成熟，一旦贸然公布，大多数员工很可能会觉得我们给公司定下了不切实际的目标，定下了没办法达成的目标，如果是那样，反而会影响大家的士气、积极性和工作状态。”

许信成依然记得，他和李总经理等人当时便被cy说出的八年目标吓了一大跳，还好，cy当时要求暂不公布，要不然，的确会对员工们造成一些负面影响。至于李总经理等人，在过去这段时间里，在cy的领导下，公司不断地取得了一些大进展，他们的信心也在不断地提升。

他点了点头，说“好的。”

“关于这事，也得慎重，需要做好筹划。另外，除了对内公布外，我们还得择机对外公布，让世界知道我们公司的使命、愿景和目标。”

“好的。我记下了。这事我也一定会办好。”许信成边说边把要点记在笔记本上，“具体的执行方案，我将在三天内制定出初稿，而后提交给你审批。”

cy满意地点了点头，说“非常好！接下来，我们探讨产品的研发方向、技术要点，产品的市场定位、营销方案等。”

她没有继续往下说下去，而是停了下来，看着许信成，问道“steve，针对我们刚刚说的研发具有颠覆性的智能手机，在研发方向和技术要点上，你有什么想法？”